В последние годы на рынке труда наблюдается примечательный тренд: работники в возрасте 50 лет и старше становятся все более востребованными. Только представьте: по итогам исследования, многие из этих специалистов превращаются в настоящие ценности для работодателей, которые осознали, что опыт и знания таких сотрудников не имеют аналогов.
Старое представление о «молодом» идеале
В течение долгого времени работодатели искали идеальных кандидатов, представляя их в образе молодых, энергичных сотрудников с высшим образованием и многолетним опытом. Такой подход был понятен: на рынке труда было множество соискателей, готовых занять эти роли. Но что происходит сейчас?
Очереди на вакансии обескураживающе сократились. Молодые специалисты уехали в большие города, ушли в IT или стали фрилансерами. Остались только те, кто не готов работать за копейки, в то время как опытные работники, которых ранее считали временными, поднялись в цене.
Что делают возрастные специалисты?
Что же происходит, когда человеку за 50 и его увольняют? Вариантов много:
- Открывают собственные бизнесы. Многие из них преобразуют свои увлечения в прибыльные предприятия, получая заказы через старых знакомых или интернет.
- Переходят на самозанятость. Например, токари и механики открывают свои мастерские, где работают без административного давления и бюрократии.
Как результат, эти люди больше не стремятся возвращаться на прежние рабочие места, особенно если им удается добиться достатка и качества жизни, о которых они мечтали.
Попытки вернуть опытных сотрудников
Отказавшись от «возрастной политики», многие производственные компании сейчас стремятся вернуть старших работников в свои ряды. Но здесь возникает проблема: привычные условия не всегда соответствуют новым реалиям.
Например, когда заводы начинают звонить пенсионерам с предложением вернуться, они сталкиваются с отказами. Возвращаясь к бизнесу, опытные мастера осознали, что могут зарабатывать гораздо больше и работать без прежней рутины. Это подталкивает компании повышать зарплаты и улучшать условия работы, чтобы убедить специалистов вернуться.
Мир меняется, и работодатели начинают понимать ценность старших сотрудников. Они представляют собой неиссякаемый источник знаний и являются более надежными и лояльными работниками, нежели их молодые коллеги. В результате, условия работы теперь диктуют они сами, а это уже совершенно иная реальность для рынка труда.
