С 1 сентября 2025 года работающие россияне столкнутся с существенными изменениями в механизме расчета среднего заработка. Эти изменения окажут влияние на выплаты при увольнении, а также на порядок начисления премий и других стимулирующих выплат. Каковы будут новые правила и какое воздействие они окажут на сотрудников и работодателей?
Новая методика расчета: что ждет работников?
Проблема расчета среднего заработка в России всегда была остро обсуждаемой темой, особенно когда речь идет о социальных выплатах и компенсациях. В последние годы между сотрудниками и работодателями возникали споры по поводу того, какие факторы включать в расчеты. Чтобы устранить неясности и сделать процесс более прозрачным, правительство решило обновить правила. Новые условия коснутся как традиционных офисных работников, так и тех, чей график подразумевает сменную или более гибкую схему работы.
Стандартный и суммированный учет: основные отличия
С введением новых правил расчет среднего заработка осуществляется по двум основным схемам:
- Стандартный учет: для работников с фиксированным графиком расчет будет происходить по формуле: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце. Это улучшит операции с выходными пособиями, отпускными и при увольнении по соглашению сторон.
- Суммированный учет: для тех, кто работает по гибкому графику или в вахтовом методе, новая формула будет учитывать средний часовой заработок и общее количество часов, отработанных за расчетный период. Это позволит получить более точное представление о реальных трудозатратах в нестандартных условиях.
Такой подход значительно повысит объективность расчетов и поможет избежать недопонимания между сторонами.
Гарантия прозрачности: премии и стимулирующие выплаты
Одним из самых заметных изменений станет новая процедура учета премий. Важным пунктом нового регламента станет то, что в расчет будут включаться только реально начисленные премии, основываясь на фактически отработанном времени. Это исключит ситуации, когда потенциальные премии учитывались в расчет, но не выплачивались работникам.
Более того, новая система не только защитит права сотрудников, но и создаст более справедливые условия для работодателей, устраняя риски необоснованного повышения выплат. Таким образом, изменения обеспечивают гарантии того, что расчеты будут основываться на реальной работе и достигнутых результатах, а не на старых неясных практиках.
