Июль 2025 года. Москва. Термометр уверенно показывает +33°C. Офисный работник в отчаянии пытается освежиться, открыв окно, но в помещение врывается горячий ветер. Температура в кабинете поднимается до +31°C, компьютеры перегреваются, а сотрудники ощущают головокружение.
Что делать в такой ситуации? К сожалению, руководство предпочитает молчать, оставляя работников один на один с невыносимой жарой. Важно разобраться в реальных правах трудящихся и обязанностях их нанимателей, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Почему +28°C — критическая граница
12:00, офис IT-компании. Работники чувствуют нарастающую усталость. Эти жаркие дни хорошо известны — по нормам СанПиН 1.2.3685-21 для офисных работников (категория Ia — легкий труд) летний максимум не должен превышать +28°C. Превышение нормы — это не только комфорт, но и угроза здоровью работников.
Как показывают рекомендации Роспотребнадзора, работодатель должен реагировать на жару: при +28.5°C день стоит сократить на час, а при +30.5°C — на целых четыре часа. Однако, стоит отметить, что эти рекомендации не являются обязательными для исполнения. Реальная ответственность для работодателей наступает лишь тогда, когда устанавливается причинно-следственная связь между жарой и повреждением здоровья сотрудника.
Законодательное поле
История с законодательными инициативами тоже интересна. В 2024 году депутаты пытались внести проект, предлагая сократить рабочие часы в зависимости от температуры. Однако он был отклонён, так как власти посчитали, что «работодатель сам должен решать». В текущем году подобный проект, как показывает практика, заморожен, оставляя работников в неведении о своих правах.
По словам юристов, даже в условиях жары работник вправе отказаться от работы, если она угрожает его здоровью. Главный вопрос в том, как оформить такие действия.
Что делать, если в офисе слишком жарко?
Если спустя сутки реакция будет отсутствовать, стоит обратиться в надзорные органы. Роспотребнадзор следит за соблюдением норм, а трудовая инспекция может наложить штраф на компанию до 100 000 рублей за игнорирование условий труда.
Во время жаркого сезона работодатели должны учитывать, что здоровье сотрудников — не роскошь, а необходимое условие для эффективной работы. Если температура начинает превышать критические отметки, необходимо действовать, чтобы избежать негативных последствий для здоровья.
