С приближением новогодних праздников актуален вопрос, кого из сотрудников работодатель может привлечь к работе в это время, а кто имеет право отказаться. В 2026 году, с 31 декабря по 11 января, подавляющее большинство работников имеет право на отдых, но есть нюансы, которые стоит учесть.
Правила работы в праздничные дни
Для сотрудников, работающих 5 или 6 дней в неделю, новогодние праздники являются выходными. Работодатель может привлечь таких работников к труду только с их письменного согласия, как указано в статье 113 Трудового кодекса РФ.
Тем не менее, в экстренных ситуациях, например, для предотвращения производственных аварий или других критических событий, работодатели могут требовать работников выполнять свои обязанности без их разрешения. Однако существует список категорий сотрудников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни без согласия:
- Лица с инвалидностью;
- Беременные женщины;
- Матери с детьми до трёх лет;
- Сотрудники, ухаживающие за детьми-инвалидами;
- Родители, воспитывающие детей без одного из супругов;
- Работники, воспитывающие детей до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- Работники с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Оплата труда в праздничные дни
Тем, кто все же будет работать в праздничные и выходные дни, положена внушительная оплата. По закону, труд в такие дни оплачивается в двойном размере, что прописано в статье 153 ТК РФ. Однако работник может выбрать вместо двойной оплаты обычную зарплату за день плюс один дополнительный выходной, который не будет оплачивать.
Важно отметить, что даже если работник отработал неполный день, ему все равно предоставляется целый выходной в качестве компенсации. Эти дополнительные выходные должны использоваться в течение года с момента работы в праздничный день, иначе они теряются.
