Согласно правилам, если работник прошел обучение, финансируемое работодателем, он вправе ожидать, что в случае его досрочного увольнения - без уважительных причин - ему придется возместить затраты на курс. Важно уточнить, что существуют определенные условия, которые должны быть соблюдены, сообщает канал "Просто о сложном".
Условия и уважительные причины
Роструд отмечает, что контракт или ученическое соглашение должно содержать детализированный перечень уважительных причин, по которым работник может уволиться до завершения оговоренного срока. Это может включать:
- состояние здоровья,
- семейные обстоятельства,
- иные серьезные ситуации.
Работодатель имеет право требовать возмещения только в том случае, если сотрудник не выполнил условия договора без весомых оснований.
Размер возмещения
Если работник все же увольняется, сумма, подлежащая возврату, рассчитывается пропорционально времени, которое сотрудник не отработал после завершения обучения. Этот принцип применим, если в трудовом соглашении или ученическом договоре не содержатся дополнительные условия, касающиеся возвращения средств.
Отсутствие соглашения об отработке
Важно подчеркнуть, что работник не несет ответственности за возврат средств на обучение, если с ним не было заключено соглашение об отработке определенного срока после завершения курса. Это положение защищает права работников, стремящихся развивать свои навыки, не опасаясь финансовых последствий в случае неожиданного увольнения.
