Согласно данным специалистов Роскачества, при найме пенсионеров действуют специальные возрастные ограничения, которые применимы лишь к определённым видам профессиональной деятельности.
Возрастные рамки для государственных служащих
На государственной гражданской службе предусмотрено, что максимальный возраст для сотрудников составляет 65 лет. Однако в особых случаях, когда это необходимо, возраст может быть увеличен до 70 лет.
Правила для высших учебных заведений
Существует также ряд специфических норм для руководящего состава вузов. Для ректоров и проректоров максимальный предел назначения на должность составляет 70 лет. Если сотрудник достигает этого возраста, его можно перевести на другую должность, но только с его письменного согласия.
Льготы и права пенсионеров
В других случаях ограничения по возрасту в трудовом праве отсутствуют. Российское законодательство строго запрещает дискриминацию на основании возраста или пола, поэтому трудовые условия для пенсионеров не отличаются от таковых для других работников.
Обычно с пенсионерами заключается стандартный трудовой договор, который не имеет особых нюансов. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, все сотрудники могут взять отпуск за свой счёт по согласованию с работодателем. Однако пенсионеры, продолжающие трудиться, имеют дополнительную льготу: им гарантирован неоплачиваемый отпуск до двух недель по запросу.
Кроме того, работодатели обязаны предоставлять пенсионерам два рабочих дня в году для прохождения диспансерного обследования.
Им также доступны налоговые вычеты на расходы, связанные с медицинскими услугами, образованием, спортом или покупкой жилья.
Увольнение пенсионера происходит на тех же основаниях, что и увольнение иных сотрудников. Однако, если пенсионер решает покинуть рабочее место по собственному желанию, он может сделать это без обязательной двухнедельной отработки, сообщает источник.
