С начала 2025 года в России наблюдается тревожная тенденция: работники начинают сталкиваться с отключением от корпоративных сервисов и внутренних коммуникационных каналов без предварительного уведомления. Это явление уже получило название «техническое увольнение» — работодатель просто лишает сотрудника доступа к необходимым инструментам для выполнения своих обязанностей.
Новая форма давления на работников
Юридические эксперты подчеркивают: если сотруднику отключили рабочие аккаунты, доступ к системам и корпоративной почте, это может восприниматься как фактическое отстранение от работы. Это не просто нарушение прав работников, но и новый вид давления, который, к сожалению, становится все более привычным в российских компаниях.
С начала года также заработал цифровой реестр нарушителей трудового законодательства, который поднимает уровень ответственности для работодателей, попадающих в этот список. Это означает, что трудовые инспекции автоматически начинают обращать внимание на компании, которые нарушают права своих сотрудников.
Способы защиты прав работников
В условиях цифровых ограничений важно знать, как защитить свои права. Если с сотрудником произошла неприятная ситуация, связанная с отключением, то ему стоит:
- Задокументировать отключение: сохранить все сообщения и уведомления о прекращении доступа.
- Направить письменный запрос: обратиться к работодателю с официальным запросом о причинах отключения.
- Проконсультироваться с трудовой инспекцией: выяснить, какие действия следует предпринять в таком случае.
- Подготовить заявление в прокуратуру: если ситуация не решается, это может стать следующей инстанцией для обращения.
Цифровая уязвимость как новая реальность
Специалисты утверждают, что в 2025 году перед работниками встаёт угрозы цифровой уязвимости. Корпоративный доступ становится не только рабочим инструментом, но и средством управления персоналом. Важно развивать юридическую грамотность, чтобы знать свои права и защищать интересы в условиях меняющейся экономики и технологий.
Эта ситуация ставит под сомнение привычные нормы трудовых отношений и требует от работников активных действий для защиты своих прав. Каждому сотруднику важно понимать, что отключение от корпоративных систем уже становится не простой технической проблемой, а серьезной угрозой для его профессионального существования.
