С началом зимы работа на воздухе или в неотапливаемых помещениях становится не только сложной, но и небезопасной для здоровья. Российский закон четко определяет обязанности работодателей по созданию комфортных условий труда в холодное время года. Знание этих норм является важным для защиты прав работников и снижения юридических рисков для бизнеса.
Далее представлены ключевые обязанности, которые каждый работодатель должен соблюдать с наступлением зимы.
1. Медицинские осмотры: новый порядок с 2025 года
Обязательные медицинские осмотры — это не формальность, а необходимая мера для профилактики, особенно для работников, трудящихся на холоде. С 1 марта 2025 года вступили в силу обновленные правила, которые стоит учитывать, разделяя их на два типа: для работников в неблагоприятных условиях и для декретированных профессий.
- Кого касается осмотр? Обязанности проходят сотрудники на улице, в неотапливаемых помещениях и работники, чья деятельность связана с сезонными холодами.
- Что нового? Ужесточены противопоказания при медосмотрах. Например, работать в условиях повышенных нагрузок теперь не могут люди с определенными заболеваниями, такими как диабет и психические расстройства.
- Совет работодателю: Обновите ваши внутренние документы и обеспечьте актуальный список работников, подлежащих медицинским осмотрам, чтобы избежать штрафов.
2. Перерывы для обогрева: обязанность работодателя
Статья 109 Трудового кодекса настаивает на том, что работодатели должны обеспечить специальные перерывы для обогрева работников, работающих на холоде. Важно помнить, что такие перерывы входят в рабочее время.
- Обязательные условия:
Перерывы должны быть оплатными и включены в рабочее время, с организацией теплого и сухого места для отдыха и питания.
3. Выдача спецодежды по климатическим условиям
Работодатели обязаны обеспечивать сотрудников теплой спецодеждой в зависимости от климатических поясов России. При этом температурные условия должны учитываться при выдаче и требованиях к утеплению.
- Региональные различия: Например, в Москве утепленный костюм выдаётся на 3 года, а в Красноярском крае — на 2 года.
- Качество одежды: Спецодежда должна соответствовать законодательным стандартам, иметь необходимый уровень теплового сопротивления.
- Права работника: Если спецодежда не соответствует нормам, работник вправе требовать замену за счет работодателя.
Невыполнение требований охраны труда в холодное время грозит серьезными юридическими последствиями для работодателей, вплоть до уголовной ответственности. Защита прав работников — это сложная, но важная задача.
